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食堂托管管理者如何管理老员工

点击次数:   更新时间:18/06/04 09:53:06     来源:www.shandongcanyin.com 分    享:

  食堂托管管理者如何管理老员工
  威海食堂托管作为一个食堂托管的管理者,一定要想办法留住老员工,肯定有很多老板问,老员工怎么管理为好呢?
  首先你得清楚,既然公司相信你的能力,而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理,与员工多沟通。当然了,老员工有一些勤勤恳恳工作的,自然也会有一些“老油条”,投机取巧不听话的。对于那些勤勤恳恳工作的老员工自然要多鼓励表扬,而对于那些“老油条”,不服从上司安排的员工,你要弄清楚,为什么他不服从你的安排,是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你,你应该抽时间及时与他沟通,告诉他公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现,但和老员工相比还有很多的不足,今后还请他多多指导帮助。虽然现在成了他的上司,但也谈不上谁管谁,只不过是公司赋予自己更多的责任罢了,希望他能理解并支持工作。
  再者,在上级领导来食堂时,要当面多提及老员工的工作表现,创造老员工们和上级领导交流的机会,这样他们的心态就会改变,不但会努力的工作,而且也会全力支持你的工作和安排。

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